Préjugé : la diversité est source de conflits en entreprise

La diversité est aujourd’hui une question traitée par de nombreuses entreprises par le biais d’organismes de formations ; composante de la RSE, la diversité balai de nombreux territoires de l’entreprise : les RH, le juridique, le commercial, la communication,…

Si la séniorité, la parité homme–femme et le handicap sont les thèmes les plus souvent abordés, de nouvelles composantes de la diversité sont aujourd’hui introduites dans des modules spécifiques : génération Y, religion, ethnie, etc. Autant d’angles de réflexion qui viennent nourrir la nouvelle culture d’entreprise.  On observe également l’apparition de formations sous forme d’ateliers participatifs qui s’articulent autour de jeux de rôle.

L’écoute positive, l’émulation par la création, la sensibilisation des salariés et le partage des valeurs culturelles sont autant de facteurs de réussite pour enclencher une dynamique positive, et faire de la diversité un enjeu de réussite humain et économique.

C’est par des attitudes managériales exemplaires et bienveillantes, par un engagement impliqué et sincère de la part de la communauté des salariés que la question de la diversité peut investir de manière équilibrée et durable le champ de l’entreprise, et amorcer un cercle vertueux.

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